Sau khi tăng tuổi nghỉ hưu theo luật định và tuổi tái tuyển dụng vào tháng 7 năm 2022, Tiến sĩ Chen Shilong, Bộ trưởng Bộ Nhân lực kiêm Bộ trưởng Thứ hai Bộ Thương mại và Công nghiệp, đã tuyên bố vào thứ Hai (ngày 4 tháng 3) rằng ba đảng lao động, quản lý, chính phủ và Bắt đầu từ tháng 7 năm 2020, tuổi nghỉ hưu theo luật định và tuổi tái làm việc sẽ được kéo dài lần lượt từ 63 và 68 tuổi hiện tại lên 64 và 69 tuổi.

本届汤尤杯，国羽各派出男、女运动员各10人参赛。汤姆斯杯中，国羽男团与澳大利亚、韩国和加拿大同分在A组；尤伯杯中，国羽女团与印度、加拿大和新加坡同分在A组。在小组赛中，国羽男、女团都是豪取三连胜，取得小组第一。经过八强的重新抽签，尤伯杯方面，国羽女团在1/4决赛中对阵丹麦队，汤姆斯杯方面，国羽男团在1/4决赛中对阵印度队。

赛事前冠军李昊桐在沙特公开赛和半田锦标赛上都进入争冠行列，今天从后九洞出发，全天没有柏忌，沿路抓到小鸟，然后在收官阶段连续抓到三只小鸟。七号洞，四杆洞，他推入12英尺小鸟推。八号洞，他开球开到洞口边1英尺，然后九号洞收官时抓到3英尺小鸟，单独位于第三位。

Singapore phải đối mặt với thách thức nghiêm trọng về tình trạng già hóa dân số. Nước này sẽ bước vào một xã hội siêu già hóa vào năm 2026, với tỷ lệ cứ năm người thì có một người trên 65 tuổi. Tăng tuổi nghỉ hưu theo luật định là một chiến lược nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động trong một xã hội siêu già hóa và để bảo vệ khoản tiết kiệm hưu trí. Ngày càng có nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng các chính sách tương tự nhằm giảm bớt áp lực về lao động và an sinh xã hội, và Nhật Bản đã đạt được những kết quả nhất định trong vấn đề này. Chính phủ Nhật Bản sửa đổi "Đạo luật ổn định việc làm cho người cao tuổi" năm 2021, quy định các công ty có nghĩa vụ tiếp tục cung cấp cơ hội việc làm cho người cao tuổi dưới 70 tuổi. Tỷ lệ các công ty Nhật Bản cho phép nhân viên làm việc đến 70 tuổi đã tăng lên vào năm 2023 so với một năm trước.

Tỷ lệ việc làm của lao động lớn tuổi tại địa phương tiếp tục tăng, với tỷ lệ những người từ 65 đến 69 tuổi vẫn làm việc tại nơi làm việc tăng từ 43,8% năm 2018 lên 48,3% vào năm 2023. Theo một cuộc khảo sát của Đại hội Công đoàn Quốc gia đối với các nhân viên lớn tuổi vào năm ngoái, 8,5 trong số 10 người được hỏi cho biết họ hy vọng sẽ tiếp tục làm việc sau khi đến tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 63. Những người này có thể không có đủ tiền tiết kiệm hưu trí, hoặc họ chỉ muốn thứ gì đó hỗ trợ cuộc sống của mình. Bất kể lý do gì, việc tăng tuổi nghỉ hưu và giới hạn độ tuổi tái tuyển dụng sẽ giúp họ có cơ hội tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, mỗi người cao tuổi có những nhu cầu và mong muốn khác nhau: một số có sức khỏe tốt, số khác lại yếu đuối; một số chỉ muốn làm việc vài giờ mỗi ngày, trong khi những người khác lại sẵn sàng làm việc toàn thời gian. Ngoài ra, tính chất công việc của từng cá nhân người cao tuổi cũng khác nhau.

Người sử dụng lao động cần chuẩn bị sẵn sàng để thuê thêm nhiều lao động lớn tuổi hơn trong tương lai, thúc đẩy môi trường làm việc thân thiện hơn với người cấp cao, thiết kế lại công việc của những người lao động lớn tuổi, phát triển cách sắp xếp công việc linh hoạt và nâng cao các chương trình đào tạo của họ. Chính phủ đã có những bước đi tích cực trong những năm gần đây để khuyến khích các công ty thuê lao động lớn tuổi thông qua việc thực hiện các chương trình khác nhau. Năm ngoái, 90.000 người sử dụng lao động đã thuê hơn 400.000 nhân viên từ 60 tuổi trở lên và nhận được 315 triệu Đài tệ từ chính phủ." dành cho người lao động lớn tuổi”. Ngoài ra, chính phủ đã ban hành phiên bản mở rộng của "Trợ cấp tái làm việc cho nhân viên bán thời gian" vào năm ngoái để khuyến khích người sử dụng lao động cung cấp các lựa chọn làm việc linh hoạt hơn cho nhân viên lớn tuổi. Tính đến tháng 12 năm ngoái, hơn 6.300 người sử dụng lao động đã cam kết cung cấp một phần công việc. cơ hội việc làm theo thời gian.

Chính phủ cũng đã đầu tư rất nhiều vào việc nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động địa phương và bắt đầu tập trung vào nhiều nhân viên cấp cao hơn. Chính phủ đã triển khai Chương trình nâng cao kỹ năng cho người Singapore trên 40 tuổi). sẽ giúp người dân Trung Quốc chuẩn bị tốt hơn cho việc kéo dài tuổi nghỉ hưu. Bộ trưởng Giáo dục Chan Chun Sing cho biết trong cuộc tranh luận về ngân sách chi tiêu của Bộ Giáo dục tại Quốc hội vào thứ Sáu (ngày 1 tháng 3) rằng bắt đầu từ tháng 5, công dân Singapore từ 40 tuổi trở lên sẽ nhận được thêm khoản trợ cấp đào tạo SkillFuture trị giá 4.000 USD, có thể được sử dụng để học tập. khoảng 7.000 khóa học.

Xét rằng mục tiêu của chính phủ là nâng độ tuổi nghỉ hưu theo luật định lên 65 và tuổi tái sử dụng lao động lên 70 vào năm 2030, những người lao động ở độ tuổi 40 và 50 đang ở nửa sau cuộc đời vẫn còn rất xa còn một chặng đường dài phía trước, vì vậy bạn nên tận dụng tối đa trợ cấp đào tạo để tiếp tục học tập, nắm vững những kiến ​​thức và kỹ năng mới nhất, bắt kịp thời đại và chuẩn bị cho mùa xuân thứ hai của sự nghiệp mà không bị loại bỏ. thơi gian.

Ngoài việc liên tục tăng cường hỗ trợ đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên lớn tuổi, quan niệm xã hội cũng cần thay đổi. Không nên coi người cao tuổi là gánh nặng, đặc biệt là ở nơi làm việc. Các công ty thường có xu hướng thuê những người trẻ có trình độ cấp dưới và mức lương tương đối thấp. Một số người trung niên thay đổi công việc hoặc quay trở lại nơi làm việc có thể gặp khó khăn, chưa kể những người lớn tuổi đã nghỉ hưu. Kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật định là một chính sách quan trọng để Singapore tích cực ứng phó với tình trạng già hóa xã hội. Miễn là các cá nhân sẵn sàng và sức khỏe của họ cho phép, xã hội nên tạo điều kiện cho người cao tuổi tiếp tục làm việc và đóng góp cho nền kinh tế. nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của người cao tuổi và tạo ra một xã hội già hóa sôi động.