Theo khảo sát với 1.471 công dân Singapore đang làm việc và thường trú nhân trên 50 tuổi, gần 90% số người được hỏi ủng hộ việc trì hoãn nghỉ hưu và 87,9% ủng hộ việc tăng tuổi nghỉ hưu lên 63 tuổi trở lên; tuổi tái tuyển dụng đến 68 tuổi trở lên. Tuổi nghỉ hưu theo luật định của Singapore đã được nâng lên 63 vào năm ngoái. Hơn 60% cho rằng trở ngại lớn nhất đối với việc làm của người lớn tuổi là thái độ thiếu tích cực của người sử dụng lao động và sự phân biệt đối xử về tuổi tác. Cuộc khảo sát cho thấy người dân địa phương có thái độ thực dụng trong việc làm việc cho người cao tuổi. Sự già đi của dân số khiến việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là điều tất yếu.

Singapore sẽ bước vào xã hội siêu già hóa vào năm 2026, với 21% dân số trên 65 tuổi. Do thiếu lực lượng lao động trẻ nên việc kéo dài tuổi nghỉ hưu đã trở thành xu hướng tất yếu. Đồng thời, do các yếu tố bất ổn của tình hình thế giới gia tăng và lạm phát tiếp tục không có dấu hiệu chậm lại, ngày càng có nhiều người cân nhắc việc trang trải cuộc sống và có thể phải điều chỉnh kế hoạch nghỉ hưu ban đầu cũng như kéo dài số năm tạo thu nhập. Điều này đã xảy ra ở ngày càng nhiều quốc gia. Đặc điểm chung của các nước này là tỷ lệ sinh không đủ dẫn đến dân số già đi hoặc siêu già. Ở châu Âu, Đức, Pháp và Tây Ban Nha đã liên tục tăng tuổi nghỉ hưu trong những năm gần đây để ngăn chặn kế hoạch hưu trí quốc gia bị phá sản.

Hàn Quốc và Nhật Bản, hai quốc gia có dân số cũng đang già đi nhanh chóng, cũng đang phải đối mặt với những vấn đề tương tự. Dân số 65 tuổi của Hàn Quốc sẽ chiếm khoảng 17,5% vào năm 2022 và dự kiến ​​sẽ đạt hơn 20 người. % vào năm 2025. Nam giới trên 66 tuổi Tỷ lệ có việc làm cao tới 44,1%. Năm nay, 29,1% dân số Nhật Bản trên 65 tuổi, lập kỷ lục mới cho đất nước và đứng đầu thế giới về tỷ lệ có việc làm của nam giới trên 66 tuổi là 34,1%. Tỷ lệ việc làm chung của cư dân địa phương từ 65 tuổi trở lên là 31% và người ta tin rằng nó sẽ tiếp tục tăng. Lực lượng lao động trẻ không đủ và nếu không được bổ sung bởi những người nhập cư mới, chúng ta phải dựa vào nhiều lao động lớn tuổi hơn để ở lại lực lượng lao động.

Thông thường, giải pháp cho vấn đề này nằm ở cách tiếp cận theo hai hướng. Một mặt, xã hội phải hiểu biết và bao dung hơn với những người lao động nhập cư và những người mới nhập cư. Họ là lực lượng mới lấp đầy khoảng trống trong lực lượng lao động trẻ. Mặt khác, thái độ của người sử dụng lao động đối với những người lao động lớn tuổi cũng phải thay đổi. . Cuộc khảo sát nêu trên cho thấy 60% số người được hỏi tin rằng sự phân biệt tuổi tác khiến nhân viên lớn tuổi không thể tiếp tục được tuyển dụng. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương sử dụng 71% toàn bộ lực lượng lao động và cách họ nhìn nhận những người lao động lớn tuổi sẽ ảnh hưởng đến việc sắp xếp kéo dài tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, khi thị trường thay đổi, cả công ty và nhân viên đều phải bắt kịp thời đại. Công ty phải thiết kế lại công việc và quy trình để nhiều nhân viên lớn tuổi hơn có thể tiếp tục đóng góp; công ty và nhân viên phải được đào tạo để đưa kỹ năng của mình đến gần hơn với thị trường. nhu cầu để có đủ điều kiện cho công việc mới.

Ở cấp độ chính sách, làm thế nào để đảm bảo được bản chất cốt lõi của “nòng cốt Singapore” trong lực lượng lao động luôn là một thách thức lớn. Kéo dài tuổi nghỉ hưu chỉ là một khía cạnh của quá trình già hóa dân số. Sự thiếu hụt lực lượng lao động trẻ đồng nghĩa với việc sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài và những người nhập cư mới sẽ ngày càng cao hơn. Đồng thời, tỷ lệ dân số trẻ và nhóm trung niên có sẵn sàng và khả năng tiêu dùng ngày càng thu hẹp chắc chắn sẽ làm suy yếu sức sống kinh tế và cơ hội kinh doanh, từ đó ảnh hưởng đến nhu cầu lao động. Hơn nữa, công nghệ không thể thay thế hoàn toàn nhân lực, như trong lĩnh vực quan trọng là quốc phòng. Vì vậy, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu để ứng phó với tình trạng già hóa dân số không thể xem xét một cách đơn lẻ gốc rễ của vấn đề nằm ở mức sinh không đủ, điều này càng khó khăn hơn.

Ngoài việc giải quyết tình trạng thiếu hụt trên thị trường lao động, ở cấp độ cá nhân, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cho phép người cao tuổi tự chủ và sống có phẩm giá. Điều này cũng giúp duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như chất lượng cuộc sống. Điều này có thể làm giảm áp lực tài chính lên xã hội liên quan đến chăm sóc sức khỏe và phúc lợi. Nhưng ngày càng nhiều người già cuối cùng sẽ trở nên yếu đuối và bệnh tật và phải rút khỏi lực lượng lao động và được chăm sóc bởi những người chăm sóc tương đối trẻ hơn. Nếu không đủ người trẻ, câu trả lời cuối cùng vẫn phải quay lại với lao động nhập cư. Đối với sự phụ thuộc có thể thấy trước này, xã hội phải có sự hiểu biết rõ ràng và có sự chuẩn bị đầy đủ.

本届汤尤杯，国羽各派出男、女运动员各10人参赛。汤姆斯杯中，国羽男团与澳大利亚、韩国和加拿大同分在A组；尤伯杯中，国羽女团与印度、加拿大和新加坡同分在A组。