Để giúp nhân viên đối phó với áp lực lạm phát, Hội đồng Tiền lương Quốc gia hôm thứ Ba (31 tháng 10) đã khuyến nghị rằng người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một khoản trợ cấp đặc biệt một lần, cho phép những người có thu nhập thấp và trung bình nhận được trợ cấp cao hơn, và cung cấp cho những người lao động có thu nhập thấp những người muốn được tăng lương từ 5,5% đến 7,5%, hoặc ít nhất là 85 USD đến 105 USD, tùy mức nào cao hơn. Đây là năm thứ hai liên tiếp Hội đồng tiền lương đề xuất tăng lương hào phóng và cũng là lần đầu tiên kể từ năm 2011 đưa ra khuyến nghị trợ cấp đặc biệt. Năm 2008 và 2011, khi nước ta đối mặt với áp lực lạm phát, Hội đồng tiền lương cũng có đề xuất tương tự.

Ngoài các yếu tố như lạm phát, tình hình địa chính trị và điều kiện kinh tế vĩ mô, việc tăng lương cũng phải tính đến năng suất lao động. Năng suất của lực lượng lao động địa phương tăng trung bình 2,7%/năm từ năm 2016 đến năm 2022, nhưng lại giảm 5,7% trong nửa đầu năm nay so với cùng kỳ năm ngoái. được cải thiện, không phù hợp với tăng trưởng và tăng trưởng tiền lương. Nguyên tắc kinh tế cho rằng tăng trưởng năng suất phải phù hợp dường như tập trung nhiều hơn vào nguyên tắc công bằng xã hội.

Nếu chỉ xem xét lợi ích kinh tế, tiền lương của người dân sẽ không thể theo kịp mức tăng chi phí sinh hoạt trong thời gian ngắn. Trong thập kỷ qua, lương thưởng cho nhân viên tính theo tỷ lệ trong tổng sản phẩm quốc nội đã có xu hướng giảm. Năm 2013, lương thưởng cho nhân viên chiếm 42,6% GDP, giảm xuống 40% vào năm 2019 trước khi bùng phát virus Corona. Đến năm 2022, tỷ lệ trả lương cho nhân viên sẽ tiếp tục giảm xuống còn 36,6%. Mặc dù thành quả kinh tế ngày càng mạnh mẽ hơn nhưng người lao động vẫn chưa nhận được nhiều phúc lợi hơn.

Đối mặt với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và tác động của lãi suất cao đối với gánh nặng cho vay, các hướng dẫn về tiền lương mới nhất do Hội đồng tiền lương công bố có thể giảm bớt áp lực cho các vấn đề cuộc sống mà người có thu nhập thấp phải đối mặt. , nhưng xét đến tỷ lệ lạm phát chung dự kiến ​​là 5% vào năm 2023 và ước tính từ 3% đến 4% vào năm tới, khuyến nghị của Hội đồng tiền lương chỉ là để thu nhập thực tế của người lao động có thu nhập thấp theo kịp mức tăng trưởng. tỷ lệ lạm phát chung và mức tăng lương thực tế là không đáng kể. Về lâu dài, chúng ta vẫn cần phải làm nhiều hơn nữa cho họ.

Mọi thứ đang đi lên và không chỉ nhân viên mà cả người sử dụng lao động cũng bị ảnh hưởng. Trong khi giúp những người lao động có thu nhập thấp giảm bớt áp lực lạm phát, khả năng chi trả của người sử dụng lao động cũng phải được xem xét. Ngoài giá nguyên vật liệu tăng cao, thương lái còn phải đối mặt với chi phí vận hành ngày càng tăng như tiền thuê nhà, tiền điện, nước. Sau khi đơn giá nhân công của nước tôi tăng 10,1% trong quý 1 năm nay, chúng tiếp tục tăng 10,2% trong quý 2. Việc tăng lương liên tục mà không tăng năng suất tương ứng sẽ làm tăng chi phí lao động trên mỗi đơn vị sản phẩm, do đó làm suy yếu khả năng cạnh tranh của Singapore và do đó không bền vững. Các yếu tố toàn diện như năng suất lao động giảm, áp lực tài chính và triển vọng ngành yếu kém sẽ khiến một số công ty cảm thấy các khoản trợ cấp đặc biệt và đề xuất tăng lương từ Hội đồng tiền lương là gánh nặng lớn và có thể phải sa thải một số nhân viên. Đây không phải là cái kết mà bất cứ ai cũng muốn thấy.

Năng suất rất khác nhau giữa các ngành, trong đó một số ngành phải đối mặt với những vấn đề nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như sản xuất, xây dựng và tài chính. Trước sự cạnh tranh toàn cầu khốc liệt, các công ty không thể xem nhẹ mà phải tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả, đồng thời thực hiện các biện pháp nâng cao năng suất để duy trì cơ hội sống sót. Cả người sử dụng lao động và người lao động nên cam kết nỗ lực chuyển đổi và đào tạo. Trước triển vọng kinh tế không chắc chắn, các biện pháp này càng cấp bách hơn. Người sử dụng lao động và người lao động phải duy trì sự linh hoạt để thích ứng với môi trường thay đổi và nắm bắt cơ hội. Về lâu dài, chỉ khi tiền lương thực tế và tăng trưởng năng suất tương xứng với nhau thì Singapore mới có thể duy trì khả năng cạnh tranh toàn cầu và cải thiện điều kiện sống của các nhóm thu nhập thấp.

张裕彬在转为职业球手之后海外参加的首场比赛——2023年香港公开赛上最后一轮表现出色，以63杆的佳绩冲上了单独第5名。如今再度角逐GS加德士《每日经济报》公开赛，这位韩国新星表示：“今年初，我们选了3场自己非常想要赢得胜利的比赛，其中之一就选了GS加德士《每日经济报》公开赛，因为它这个地方拥有我身为业余球手、国家队队员的特别回忆。自从赢了亚运会之后，我想我有了很多粉丝，他们在比赛期间有很多签名、拍照的要求，我非常感恩，也对此感到惊喜。”上赛季，张裕彬就以业余球手身份赢过韩巡赛。

Các khuyến nghị của Hội đồng tiền lương thường là nền tảng cho kỳ vọng của người dân Singapore về việc tăng lương hàng năm. Người sử dụng lao động và công đoàn sử dụng nó làm khuôn khổ cho các cuộc đàm phán về tiền lương và một số công ty không thuộc công đoàn cũng sử dụng nó làm tài liệu tham khảo. Bất kể nhân viên được trả lương cao hay nhân viên được trả lương thấp, họ đều phải thực tế khi yêu cầu tăng lương. Nếu công ty không chịu được áp lực chi phí thì kết quả sẽ là thua lỗ. Ngoài ra, nếu tiền lương tổng thể tăng quá nhanh, giá cả sẽ tăng cao hơn nữa, từ đó sẽ khiến người dân yêu cầu tăng lương cao hơn, tạo ra một vòng luẩn quẩn.