Trong những năm gần đây, xã hội dần chú ý hơn đến người chăm sóc và nhận thức về việc chăm sóc người chăm sóc không ngừng nâng cao. Thử thách của Chủ tịch năm 2023 dựa trên chủ đề “Chăm sóc người chăm sóc”. Xã hội đang tích cực cung cấp hỗ trợ cho những người chăm sóc. Mạng lưới Người chăm sóc WIN, một tổ chức hợp tác giữa Hội đồng Điều hành Phụ nữ của Hiệp hội Nhân dân, Hội đồng Phúc lợi Quốc gia và Liên minh Người chăm sóc, đã thông báo vào Thứ Bảy tuần trước (16 tháng 3) rằng mạng lưới sẽ bắt đầu từ ngày 6 Bắt đầu từ ngày này. Trong tháng, nó sẽ được mở rộng hơn nữa đến năm khu vực để tiếp cận nhiều người chăm sóc hơn và giúp giảm bớt gánh nặng về thể chất và tinh thần của họ.

Có hàng trăm nghìn người chăm sóc tại địa phương chăm sóc người già, người bệnh hoặc người thân trong gia đình có nhu cầu đặc biệt trong nhiều năm. Trách nhiệm nặng nề mang lại nhiều áp lực về thể chất và tinh thần cho họ. Mạng Kết nối Người chăm sóc WIN là một kế hoạch thí điểm được triển khai tại sáu cộng đồng từ tháng 4 năm 2022 đến tháng 7 năm 2023, nhằm cung cấp hỗ trợ toàn diện cho những người chăm sóc và giúp họ sử dụng tốt hơn các nguồn lực của cộng đồng. Dự án này sẽ được mở rộng đến Toa Payoh West-Thomson, Eunos, Thành phố Chung Pang, Chợ Thực phẩm Kampung và Boon Lay.

Thông qua loại mạng lưới hỗ trợ lẫn nhau này, những người chăm sóc có thể chia sẻ kinh nghiệm với nhau, giúp họ hiểu rõ hơn và ứng phó với tình huống ở nhà cũng như nhận được sự trợ giúp và hỗ trợ thiết thực. Nhưng để mạng lưới hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả, trước tiên họ phải sẵn sàng bước ra khỏi thế giới riêng của mình. Chương trình thí điểm của Mạng lưới Kết nối Người chăm sóc WIN cho thấy những người chăm sóc thường miễn cưỡng tìm kiếm sự giúp đỡ vì họ cảm thấy không thoải mái khi chia sẻ hoàn cảnh gia đình của mình và không muốn cởi mở với người khác.

Trong trường hợp này, sự hỗ trợ của gia đình đặc biệt quan trọng. Tuy nhiên, thực tế là các thành viên trong gia đình có thể không quan tâm nhiều hơn người lạ, và người chăm sóc không thể nhận được sự hỗ trợ từ các thành viên trong gia đình cần được xã hội hỗ trợ nhiều hơn. Mạng lưới hỗ trợ người chăm sóc Tiếp cận những người chăm sóc kín không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhưng như Shen Ying, Bộ trưởng cấp cao của Bộ Ngoại giao và Bộ Phát triển Quốc gia, cho biết khi thông báo mở rộng mạng lưới người chăm sóc WIN, “Chúng ta phải kiên nhẫn và tương tác với những người chăm sóc bằng sự đồng cảm và chân thành.” Các tổ chức và nhóm chăm sóc phúc lợi của người chăm sóc nên chủ động hơn trong việc theo dõi các trường hợp. Một số người mới đảm nhận trách nhiệm làm người chăm sóc ban đầu có thể chưa hoàn toàn cảm thấy áp lực và từ chối nhân viên xã hội liên hệ với họ. Vì vậy, nhân viên xã hội có trách nhiệm nên theo dõi vụ việc thường xuyên để đảm bảo rằng người chăm sóc đang ổn. tình trạng.

Gánh nặng đối với người chăm sóc có nhiều mặt, bao gồm gánh nặng tâm lý, gánh nặng thể chất và gánh nặng tài chính. Mặc dù hỗ trợ tâm lý là quan trọng nhưng họ cũng cần sự giúp đỡ đáng kể hơn, đặc biệt là về mặt tài chính, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người chăm sóc. Nếu giải quyết được gánh nặng tài chính thì nhiều vấn đề khác cũng sẽ được giải quyết, chẳng hạn như thuê người giúp việc toàn thời gian để chia sẻ công việc, hay thuê người giúp việc tạm thời khi cần. Tuy lương hàng tháng của người giúp việc không cao nhưng phí môi giới lại đắt đỏ. Từ giờ trở đi, thêm một người phải gánh chi phí sinh hoạt hàng ngày, chi phí tất yếu sẽ tăng theo. Mặc dù chính phủ sẽ cung cấp một số trợ cấp ở nhiều khía cạnh khác nhau, nhưng các khoản trợ cấp hiện tại, được tính dựa trên thu nhập bình quân đầu người của gia đình, có thể khiến một số "gia đình có thu nhập cao" cần giúp đỡ không thể nhận được hỗ trợ tài chính và phải chịu đựng. gánh nặng tài chính nặng nề. Ví dụ, khoản thanh toán hàng tháng cho một trung tâm chăm sóc người già ban ngày có thể thấp tới 400 Đài tệ nếu nhận được trợ cấp của chính phủ, nhưng có thể lên tới 1.800 Đài tệ nếu không có trợ cấp.

Mặt khác, việc sắp xếp công việc linh hoạt cũng có thể giúp ích đáng kể trong việc giảm bớt căng thẳng cho người chăm sóc. Một nhóm công tác do Tổ chức Hợp tác Lao động-Quản lý-Chính phủ-Chính phủ phối hợp thành lập dự kiến ​​sẽ công bố các nguyên tắc hướng dẫn trong thời gian tới, khuyến nghị các công ty đánh giá các yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt của nhân viên thông qua các quy trình phù hợp. Tuy nhiên, các hướng dẫn này không bắt buộc và quyết định vẫn thuộc về người sử dụng lao động. Một số nhà tuyển dụng đã cung cấp cho người chăm sóc những cách sắp xếp công việc linh hoạt hơn, chẳng hạn như làm việc bán thời gian, nghỉ phép gia đình, làm việc từ xa, thời gian linh hoạt, v.v., cho phép họ cân bằng tốt hơn giữa trách nhiệm công việc và chăm sóc gia đình.

Việc sắp xếp công việc linh hoạt phải được điều chỉnh theo nhu cầu của từng cá nhân. Để triển khai thành công, văn hóa tin cậy phải được thiết lập trong công ty và sự hiểu biết giữa các đồng nghiệp cũng phải được thiết lập một hệ thống đánh giá hiệu suất phù hợp. những nhân viên làm việc linh hoạt Họ không thể ngăn cản việc yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt vì sợ mất đi cơ hội thăng tiến.

Người chăm sóc chịu trách nhiệm nặng nề và cần sự hỗ trợ cũng như thông cảm từ xã hội. Khi dân số nước ta già đi, ngày càng có nhiều người trở thành người chăm sóc vào một thời điểm nào đó. Chúng ta phải thúc đẩy một môi trường hỗ trợ nhiều hơn cho những người chăm sóc và cung cấp cho họ sự hỗ trợ cũng như giúp đỡ thực sự mà họ cần để chăm sóc người khác trong khi vẫn duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần của chính họ.