Một cuộc khảo sát do Đại hội Công đoàn Quốc gia và Quỹ Tsao thực hiện cho thấy rằng mặc dù hầu hết người sử dụng lao động tin rằng các chương trình đào tạo có thể duy trì khả năng làm việc của những nhân viên trưởng thành và mở rộng lộ trình nghề nghiệp của họ, nhưng hầu hết các công ty đều chưa triển khai chiến lược này và chủ yếu thông qua các hình thức linh hoạt sắp xếp công việc để giữ chân những người lao động lớn tuổi. Họ chỉ ra rằng khoảng cách giữa kiến ​​thức và thực hành trong đào tạo nhân viên gây bất lợi cho cả nhân viên trưởng thành và người sử dụng lao động.

Hai tổ chức này khuyến nghị tăng cường các chương trình quảng bá và nâng cao nhận thức cộng đồng để người sử dụng lao động và công chúng hiểu được giá trị và năng lực của những nhân viên trưởng thành. Thứ hai, chương trình đào tạo phải đáp ứng được nhu cầu và mong đợi của công ty, đồng thời công ty phải thường xuyên xem xét, cập nhật các khóa đào tạo để theo kịp nhu cầu thay đổi tại nơi làm việc. Ngoài ra, NTUC kêu gọi các doanh nghiệp tiếp tục thực hiện sắp xếp công việc linh hoạt và thiết kế lại công việc dựa trên nhu cầu và kinh nghiệm đa dạng của người lao động trưởng thành.

Khi dân số Singapore già đi, những người lao động trưởng thành sẽ chiếm tỷ trọng ngày càng tăng trong tổng lực lượng lao động. Trên thị trường lao động địa phương, 27% lao động địa phương có độ tuổi từ 55 trở lên. Ước tính đến năm 2030, cứ mỗi nhân viên rời khỏi thị trường lao động địa phương thì chỉ có 0,7 nhân viên mới sẽ lấp chỗ trống. Vì vậy, trình độ kỹ thuật của người lao động trưởng thành có ý nghĩa quyết định đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp và đất nước.

Mặt khác, công nghệ đang phát triển nhanh chóng và các công ty đang chuyển đổi để tồn tại và phát triển. Những ngày mà nhân viên có thể đi du lịch xa nhờ kỹ năng của họ đã qua. Một cuộc khảo sát cho thấy sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo và robot đã khiến khoảng 1/4 công nhân Mỹ lo lắng về FOBO (sợ kỹ năng lỗi thời).

Báo cáo lực lượng lao động gần đây do Bộ Nhân lực công bố chỉ ra rằng tỷ lệ có việc làm của những người từ 65 tuổi trở lên tiếp tục giảm trong hai năm qua. Họ tin rằng những thay đổi trong mô hình kinh doanh, chẳng hạn như chuyển từ bán hàng thực tế sang bán hàng trực tuyến, cũng như triển vọng kinh doanh khó khăn, có thể là lý do khiến nhiều người lớn tuổi tự làm chủ chọn nghỉ hưu.

Cả công ty và nhân viên trưởng thành đều nhận thức được tầm quan trọng của việc cải thiện kỹ năng và học tập suốt đời để đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động già đi và những thay đổi nhanh chóng tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các cuộc khảo sát từ NTUC và Tsao Foundation cho thấy trên thực tế, vẫn còn rất nhiều điều cần cải thiện giữa ba bên, lao động, quản lý và chính phủ trong việc thúc đẩy đào tạo nhân viên trưởng thành.

Chính phủ không tiếc công sức để thúc đẩy học tập suốt đời và đã triển khai chương trình SkillsFuture ngay từ năm 2015. Năm sau, mọi công dân Singapore từ 25 tuổi trở lên sẽ nhận được trợ cấp đào tạo 500 Đài tệ để trang trải chi phí đào tạo. Vào năm 2020, chính phủ sẽ một lần nữa bổ sung khoản trợ cấp 500 nhân dân tệ và cấp cho công dân từ 40 đến 60 tuổi thêm 500 nhân dân tệ để đăng ký các khóa học chuyển tiếp nghề nghiệp.

Gan Xiaofang, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Bộ Nhân lực, gần đây đã chỉ ra tại Quốc hội rằng kể từ khi thực hiện phong trào học tập suốt đời trên toàn quốc, tỷ lệ tham gia của nhân viên đã tăng từ 35% vào năm 2015 lên khoảng 50% vào năm 2022. Vào năm 2022, khoảng 192.000 người Singapore sẽ sử dụng SkillsFuture Grant, cao hơn con số 156.000 người vào năm 2019.

这是连续第二年光辉国际巡回赛制造3个五字头。马克-梅斯纳（Mac Meissner，乐康阳光海岸精英赛）、迈克尔-菲格斯（Michael Feagles，BMW慈善职业/业余配对赛）和大卫-科歇尔（David Kocher，博伊西公开赛）一年前都打出59杆。

“DP世界巡回赛是一个全球性的世界级巡回赛。我们在世界各国举办赛事，与全球众多机构都有深厚的联系。”金宁楷说，“我们与中国的关系对巡回赛而言是相当重要的。我们在中国举办了许多赛事，且今年年初与中国高尔夫球协会达成战略联盟。我们与沃尔沃中国公开赛的合作远可以追溯到2004年。巡回赛的明星球手、莱德杯球员来此与多达47名中国选手同台竞技是非常重要的。我们的目标是在全球范围推动高尔夫运动发展，与沃尔沃、中国高尔夫球协会这样的合作伙伴一起，激发世界各地球迷的兴趣。”

Mặc dù vậy, "chỉ một số ít người Trung Quốc" sử dụng tất cả các khoản trợ cấp. Yan Xiaofang chỉ ra rằng một số người Trung Quốc đã không sử dụng trợ cấp để tạo ra tương lai thông qua các kỹ năng với lý do họ không có thời gian để được đào tạo hoặc chi phí cơ hội của việc đào tạo quá cao. Điều này cho thấy tỷ lệ tham gia nâng cao kỹ năng vẫn cần phải được cải thiện.

Những nhân viên trưởng thành đang ở giai đoạn giữa của sự nghiệp, đặc biệt là những người ở độ tuổi 40 và 50, những người có nguy cơ bị sa thải cao hơn và phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp dài hạn. Họ cần được hỗ trợ nhiều hơn để chuyển đổi sang các ngành mới. Chúng tôi kỳ vọng rằng trong bài phát biểu về ngân sách vào ngày 16 tháng 2, chính phủ sẽ công bố thêm nhiều biện pháp mới để hỗ trợ những nhân viên trưởng thành trong việc trợ cấp đào tạo.

So với các cơ quan chính phủ, các công ty có mối liên hệ chặt chẽ với nhân viên và có thể hiểu rõ hơn những khó khăn cũng như lo lắng mà họ gặp phải trong việc nâng cao kỹ năng của mình. Nếu các công ty có thể lập kế hoạch đào tạo nhân viên trong tương lai trong quá trình chuyển đổi, họ sẽ có thể rút ngắn thời gian học tập, đặc biệt là đối với những nhân viên trưởng thành.

Nhiều nhân viên trưởng thành thuộc lớp bánh mì kẹp, có bố mẹ ở trên và con cái ở dưới phải chăm sóc nên họ có thể không có thời gian rảnh để nâng cao kỹ năng của mình. Doanh nghiệp nên đào tạo tại chỗ cho những nhân viên này để đáp ứng nhu cầu mới tại nơi làm việc và đưa ra chế độ đãi ngộ hợp lý cho nhân viên sau khi kỹ năng của họ được cải thiện. Những công ty thường xuyên tổ chức lại thông qua việc sa thải sẽ khó khơi dậy được sự nhiệt tình của nhân viên trong việc nâng cao kỹ năng của họ.

Các mô hình kinh doanh của doanh nghiệp liên tục thay đổi và nhiều nhân viên lớn tuổi đang phải đối mặt với vấn đề thất nghiệp mang tính cơ cấu khi kỹ năng của họ không phù hợp với nhu cầu tại nơi làm việc. Để người lao động lớn tuổi duy trì được việc làm, họ phải có tư duy học tập suốt đời và tự mình thực hành tư duy đó. May mắn thay, thế hệ nhân viên trưởng thành mới có trình độ học vấn cao hơn, chỉ cần tâm lý đúng đắn thì việc nâng cao kỹ năng không phải là một bức tường không thể vượt qua.

Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Tài chính Lawrence Wong đã chỉ ra tại cuộc biểu tình Ngày Lao động năm ngoái rằng chính phủ sẽ coi đào tạo kỹ năng và học tập suốt đời là những trụ cột quan trọng trong việc thiết lập hợp đồng với nhân viên. Chính phủ, thông qua Phong trào Cùng nhau Singapore, đang xem xét cách đầu tư nhiều hơn vào người lao động địa phương để giúp họ định hướng sự nghiệp, học hỏi và nâng cao kỹ năng liên tục.

Sau nhiều năm quảng bá, người dân Trung Quốc đã quen với việc học tập suốt đời và nâng cao kỹ năng. Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đã làm tăng tính cấp thiết của việc cải thiện kỹ năng. Lao động, vốn và chính phủ cần tăng cường hợp tác để đáp ứng nhu cầu nơi làm việc đang thay đổi nhanh chóng.