Nền tảng thương mại điện tử Lazada đã thông báo sa thải mà không báo trước vào đầu tháng 1 năm nay, điều này gây ra sự bất bình trong các liên đoàn lao động. Sau khi Bộ Nhân lực can thiệp, các bên lao động và quản lý đã đạt được thỏa thuận giải quyết, chấm dứt cuộc khủng hoảng sa thải. . Tiến sĩ Chen Shilong, Bộ trưởng Bộ Nhân lực, đã trả lời các câu hỏi liên quan tại Quốc hội vào thứ Hai (5/2) và cho rằng vụ việc này chứng tỏ sự thành công của mô hình hợp tác chính phủ-quản lý lao động của nước ta và các giải pháp đã nhanh chóng được tìm ra với nỗ lực chung của công đoàn, doanh nghiệp và chính phủ.

Nếu sự việc tương tự xảy ra ở quốc gia khác, liên đoàn lao động và doanh nghiệp có thể xử lý theo hướng đối đầu, gây thêm xung đột và tổn hại đến lợi ích lâu dài của tất cả các bên liên quan. Nguyên nhân của tình trạng hỗn loạn này là do Lazada, với tư cách là công ty có công đoàn, đã thông báo cho Bộ Nhân lực về việc sa thải liên quan trong vòng 5 ngày làm việc theo đúng quy định nhưng đã bị Đại hội Công đoàn Quốc gia Singapore và Công đoàn Quốc gia chỉ trích. Quốc hội vì đã không hỏi ý kiến ​​trước của công đoàn Liên minh Công nhân Thực phẩm, Đồ uống và Công nghiệp (FDAWU) liên kết với Lazada đã công khai lên án hành vi của công ty là "không thể chấp nhận được". Những nhân viên của Lazada bị sa thải có thể nhận được hai tuần lương như một khoản bồi thường cho mỗi năm làm việc, phù hợp với tiêu chuẩn ngành là hai tuần đến một tháng lương. Tuy nhiên, sau khi xem xét tình hình tài chính của mình, công đoàn cảm thấy rằng. số tiền bồi thường là không đủ.

Dưới sự điều phối của Bộ Nhân lực, các bên lao động và quản lý đã tiến hành đối thoại và đạt được giải pháp vào Chủ Nhật (ngày 4 tháng 2). Theo tuyên bố chung, ngoài việc cung cấp các gói trợ cấp thôi việc tốt hơn cho các đoàn viên bị ảnh hưởng, Lazada cũng sẽ thành lập quỹ đào tạo để cải thiện cơ hội việc làm cho các đoàn viên bị ảnh hưởng do chuyển đổi kinh doanh.

Ở nước ta, các công ty có ít nhất 10 nhân viên phải thông báo cho Bộ Nhân lực khi sa thải nhân viên, nếu không sẽ bị phạt nhưng luật không yêu cầu phải thông báo cho công đoàn lao động. Mặc dù vậy, dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau giữa người lao động và cấp quản lý, nhiều công ty sẽ thông báo trước cho công đoàn trước khi sa thải nhân viên. Doanh nghiệp không thể bỏ qua sự tồn tại của công đoàn, đặc biệt khi xảy ra tình trạng sa thải trên quy mô lớn. Nếu không có kế hoạch hợp lý cho người lao động bị ảnh hưởng, điều này có thể gây tác động tiêu cực đến xã hội và dẫn đến nhiều vấn đề thất nghiệp hơn cũng như các thách thức xã hội khác. Một khi tiền lệ được đặt ra và các công ty khác làm theo, nó sẽ phá hủy mối quan hệ hài hòa độc đáo giữa lao động, vốn và chính phủ ở nước ta.

Đối mặt với làn sóng sa thải nhân viên đang diễn ra trên khắp thế giới, Singapore, với tư cách là một trung tâm kinh doanh quốc tế, khó có thể đứng một mình. Theo báo cáo thị trường lao động do Bộ Nhân lực công bố vào thứ Tư tuần trước (31/1), số lượng người bị sa thải ở nước ta đã tăng hơn gấp đôi vào năm ngoái lên 14.320 người, cao hơn mức 6.440 người của năm trước. Mặc dù triển vọng kinh tế dự kiến ​​sẽ cải thiện vào năm 2024, nhưng rủi ro suy thoái đối với nền kinh tế toàn cầu vẫn còn và việc tiếp tục tái cơ cấu doanh nghiệp có thể dẫn đến nhiều đợt sa thải hơn trong năm nay. Đầu tháng này, có thông tin cho biết nhà sản xuất thiết bị gia dụng Thụy Điển Electrolux sẽ đóng cửa trụ sở khu vực tại Singapore. Ước tính khoảng 100 đến 200 nhân viên có thể bị sa thải.

本届汤尤杯，国羽各派出男、女运动员各10人参赛。汤姆斯杯中，国羽男团与澳大利亚、韩国和加拿大同分在A组；尤伯杯中，国羽女团与印度、加拿大和新加坡同分在A组。在小组赛前四日比赛中，国羽男、女团都是豪取三连胜，取得小组第一。

Sa thải là phương tiện trực tiếp nhất để các công ty tiết kiệm tiền, nhưng việc sa thải sẽ ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên và danh tiếng của công ty, cả hai điều này đều gây bất lợi cho sự phát triển trong tương lai của công ty. Do đó, không nên coi việc sa thải là một hành động. phương tiện thông thường để cắt giảm chi phí. Nếu việc sa thải là không thể tránh khỏi thì việc sa thải phải được thực hiện một cách có trách nhiệm. Các doanh nghiệp có công đoàn nên chủ động trao đổi với công đoàn về cách bảo vệ quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng. Ngoài việc bồi thường bằng tiền hợp lý, họ cũng nên hợp tác với công đoàn để hỗ trợ công đoàn. nhân viên bị ảnh hưởng. Có cơ hội được tuyển dụng lại.

Vào thứ Ba (ngày 6 tháng 2), tại cuộc họp báo trước khi chính phủ công bố ngân sách năm 2024, Tổng thư ký NTUC Ng Chee-ming đã kêu gọi các công ty có ý định tổ chức lại hãy thông báo trước cho công đoàn về kế hoạch sa thải để công đoàn có thể can thiệp vào các cuộc thảo luận càng sớm càng tốt. Các gói trợ cấp thôi việc tốt hơn và hỗ trợ cho những nhân viên bị ảnh hưởng thông qua tư vấn việc làm và các biện pháp khác.

Ngay cả những công ty không có công đoàn cũng nên tham khảo ý kiến ​​của cơ quan quản lý lao động trước khi sa thải người lao động để đảm bảo rằng quy trình sa thải diễn ra khách quan và minh bạch, đồng thời cung cấp nhiều hỗ trợ nhất có thể cho những người lao động bị ảnh hưởng. Những giải thích cởi mở và minh bạch về lý do sa thải, trao đổi với những nhân viên bị ảnh hưởng và giải thích về các bước tiếp theo có thể thực hiện sẽ mang lại lợi ích to lớn cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Việc xử lý hợp lý tình trạng sa thải sẽ ngăn chặn mối quan hệ hợp tác chính phủ-quản lý lao động lâu đời ở Singapore khỏi bị tổn hại.